三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月12日）

阿里巴巴已正式实施13天婚假政策：可分两次休完

10月11日消息，据报道，网传阿里巴巴已经正式实施浙江省13天婚假政策，阿里也正在更新公司原有请假系统。根据新政，阿里员工可在结婚登记日起一年内，最多分两次休完13天婚假。该政策针对与阿里巴巴存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省，符合条件的员工可享受13天工作日的婚假。（三言科技）

腾讯管理层内部谈游戏：自研团队正在调整

腾讯发布半年报之后，任宇昕（腾讯集团首席运营官）、马晓轶（腾讯集团高级副总裁）和唐毅斌（腾讯集团副总裁）三位腾讯高管在IEG（互动娱乐事业群）内部做了一场面对面沟通会。这场活动持续约两小时，现场有几十位IEG员工参与，向管理层直接提问。任宇昕在这次对话中表示，今年腾讯游戏的自研团队一直在做调整。表示“今天我们希望把工作室这一层级，从组织架构上减少一些”，“大团队和资源多是我们的优势，内部过于分散到多个小工作室，反而会削弱这些优势。”在工作室（群）的内部竞争层面，过去多年时间里，IEG自研团队的组织形式一直都在鼓励自由竞争。在这个过程中，任何品类的竞争都非常激烈，经常有多个工作室在竞争同一条赛道，管理层认为只有这样才能刺激团队努力满足用户需求，推动品类发展。（界面新闻）

开户动力减弱 券商加班加点情况有所缓解

财联社10月11日电，自9月底开始，券商经纪业务条线忙于开户、咨询等相关工作，节假日无休、提前到岗已成常态。但随着行情降温，新增开户动力减弱。有券商业务负责人称，“现在这开户量和开始几天相差非常大了”。多家券商向财联社记者表示，券商加班加点奋战的情况已有所缓解。监管部门近日也向各券商下发通知，对券商开户展业提出要求，尤其强调合规性，重视投服工作。（财联社）

万科调整组织架构 开发经营本部将组建办公事业部

记者获悉，近日万科内部发文，将进一步加强开发经营业务的组织集约化建设。其中，开发经营本部进一步下沉业务前线，直接负责产品原点的管理和重大项目的操盘。同时，开经本部将组建办公事业部，深化商业事业部组织建设。人员安排上，仍保持原核心班底不变。据了解，万科华东区域、南方区域、北京区域、西南区域、华中区域本部精简职能，定位为开经派驻的“前方指挥部”，只设置与项目直接相关的业务职能，不再设置后台保障类职能；东北区域和西北区域调整为总公司，总公司只设置一套管理职能，对片区内各城市项目进行集约管理；重大项目多、产能货值大的上海公司、广佛公司，则调整为开发经营本部直接管理，以加强对资源盘活、经营提效、交付品质、成本管理等方面的专业管控。（财联社）

字节跳动马来西亚裁员超 700 人：内容审核转向 AI，TikTok 回应

10月11日消息，据华尔街日报今日报道，有市场消息称，字节跳动已经从其马来西亚分公司裁掉了700多名员工，原因是公司将重点转向更广泛使用AI进行内容审核。受影响的员工大多从事内容审核工作，并于周三晚通过电子邮件接到了解雇通知。对于此事，TikTok回应称：“我们正在做出这些改变，作为我们进一步加强内容审核全球运营模式的持续努力的一部分。”（IT之家）

财政部：今年中央财政已下达就业补助667亿元

财政部部长蓝佛安在国新办发布会上介绍，今年以来，中央财政下达就业补助资金667亿元，支持地方做好高校毕业生等重点群体就业、职业技能培训等工作。1-9月全国教育支出超过3万亿元。按照全国总体3%的比例提高退休人员基本养老金水平，大幅提高城乡居民基础养老金的最低标准。将基本公共卫生服务经费财政补助标准提高到每人每年94元，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高至每人每年670元。（财联社）

调查:香港雇员今年整体平均加薪3.2%，明年料加薪3.6%

香港人力资源管理学会（学会）与中智管理咨询有限公司（中智）今年再次合作，进行 「2024 年薪酬趋势调查」，在今年首三季期间于香港及九个大湾区城市收集数据，旨在了 解企业的薪酬调整及分红发放趋势。 调查发现本港雇员的平均加薪幅度为 3.2%，较去年下 跌0.6个百分点; 而大湾区雇员的平均加薪幅度为4.8%，较去年下跌0.7个百分点。学会于今年1月至9月期间，一共访问了186间、分别来自12个不同行业的机构及企业， 涵盖共约107,400名全职受薪雇员; 中智则于今年1月至8月期间，访问了九个大湾区城市 （包括深圳、广州、珠海、东莞、佛山、惠州、中山、江门及肇庆），共 435 间、分别来 自超过10个不同行业的机构及企业，涵盖共约184,338名全职受薪雇员。（湾媒）

外媒：瑞士一家公司要求员工“如厕打卡”，瑞士法院判合法

据美联社10日报道，瑞士法院裁定，瑞士一家拥有105年历史的表盘制造公司对员工的要求是合理的，即员工上厕所需先打卡下班，如厕不能占用工作时间。据报道，事情始于2021年，劳动监察员在检查防疫工作时发现该公司老板要求员工在上厕所时打卡。美联社报道称，这家瑞士表盘制造公司并不是唯一一个要求员工在上厕所时打卡的。全球知名表商斯沃琪集团的两家子公司也有此要求，但其母公司表示，不知道（子公司）存在这种违反公司政策的行为，会立即制止，称“我们不会要求员工在使用卫生间时打卡”。（环球时报）

波音公司在多重风险困扰中宣布将裁员10%

美国波音公司11日宣布，计划在全球范围裁员约10%，涉及约1.7万个岗位。波音首席执行官凯利·奥特伯格当天在一份备忘录中告诉员工，此次裁员涉及的约1.7万个岗位将包括高管、经理和普通员工。波音公司西海岸工厂约3.3万名员工9月13日开始罢工，劳资双方迄今未就薪酬问题达成协议。将近1个月的罢工导致波音公司生产中断，消耗大量资金储备。（新华社）

俄媒：中情局三成雇员遭遇职场不当性行为

俄罗斯电视台网站10月9日援引美国有线电视新闻网的独家报道称，美国中央情报局首次内部调查发现，近三分之一雇员在职业生涯中至少遭遇过一次职场不当性行为。据报道，中情局正在经历“自己的‘我也是’时刻”。“我也是”运动指的是2017年娱乐业的反对性骚扰运动，这场运动最终导致影业大亨哈维·温斯坦被定罪和监禁。中情局只有四分之一的雇员参加了此次自愿性质的调查。其中，28%的人表示他们在中情局工作期间经历过“至少一次性敌意工作环境”，9%的人在刚刚过去的一年中遇到过至少一次这种情况。（参考消息网）

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