猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》发布！

内容来自猎聘大数据研究院

01

医药制造行业人才供给趋势

▌医药制造行业快速发展，人才紧缺程度持续攀升

随着国内医疗卫生费用的逐年增加，医药制造业迎来了快速发展的阶段。在这一过程中，企业对于专业人才的需求不断上升，尤其是在药品研发、生产以及质量控制等关键领域，这些岗位通常要求较高的专业技能和知识水平。由于这类专业人才的培养周期较长，且市场需求量大，导致在短期内出现了供不应求的局面。猎聘大数据显示，近一年医药制造行业人才紧缺指数走势均高于全行业平均值，尤其是在去年7月到今年2月，行业整体处于人才供不应求态势。

猎聘大数据显示，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列，其中，上海的活跃人才较去年同比增长显著，占比达16.48%，位居第一。

值得关注的是，今年以来，上海市政府为支持医药产业的全链条创新发展，出台了一系列政策措施，其人才需求量在未来几年预计将超过10万人。此外，国际生物医药产业周、浦江创新论坛等活动都在积极推动产业的发展，并致力于为产业的未来创新和发展提供人才支持，这样的举措有助于吸引更多专业人才集聚到上海的医药制造行业中。

*数据来源：猎聘大数据

▌行业平均年薪持续增长，多地平均年薪突破15万元

猎聘大数据显示，各城市医药制造行业平均年薪均有提升，上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海医药制造行业人才平均年薪涨幅最高，同比增长8.2%。在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%。

上海、北京等一线城市拥有较多知名药企和研究机构，这些城市具有较好的产业基础和完善的产业链条，能够为专业人才提供更广阔的发展空间和更多元化的工作机会，故其行业人才竞争激烈，平均年薪相对更高。而薪资涨幅较高的珠海近年来则出台相关政策，发挥财政资金的引导作用，推动企业加大研发投入。以科技项目形式支持企业与高校以及科研机构合作，形成一批技术自主可控的生物医药领域原创性科技成果。

*数据来源：猎聘大数据

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▌研发人才活跃程度增加，专业复合型人才供不应求

猎聘大数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃人才占比位居前三，此外，随着生物科技、信息技术等新兴技术的不断发展，推动了医药制药行业的创新发展，也提高了研发人才的活跃度，药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研人员等研发职位人才活跃程度明显提升。

在职位紧缺程度上，数据显示，近一年医药制造行业医药招商、销售代表、医药代表、医学经理/专员等职位处于人才供不应求的状态。

*数据来源：猎聘大数据

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▌35岁以上人才活跃较高，本科及以上高学历特征明显

在活跃人才年龄和工龄上，25至30岁人才占比最多，但35岁及以上、5至8年和15年以上工龄的人才活跃程度同比增长显著。随着年龄的增长，这些人才在医药制造行业积累了丰富的经验和专业技能，他们更熟悉行业规则，往往更注重自我提升和职业发展。

在学历分布上，本科及以上人才占比超8成，其中硕士人才占比达23.53%，同比增长9.9%。

*数据来源：猎聘大数据

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▌创新引领海外人才回流，人才集聚驱动产城兴旺

在海外人才流动上，随着中国医药制造市场规模扩大和产业高质量发展，国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长，此外，系列政策也不断吸引海外高层次人才回国创新创业，美国、加拿大、英国等地医药制造行业人才纷纷流入国内，占比位居海外人才来源前三。

在国内人才流动上，在医药政策改革、海外人才回流、金融资本助力等多方加持下，我国医药产业迎来窗口期，崛起了长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈等代表性产业聚集区，上海、北京、苏州、成都、广州等城市也成为医药制造行业人才流入最多的地区，整体流入人才占比超过50%。

*数据来源：猎聘大数据

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医药制造行业人才需求趋势

▌部分医药制造产业转移，中西部地区人才需求旺盛

随着医药行业的不断深化改革，规模化程度高、技术先进的医药制造代表性企业在激烈的市场竞争中将更具优势，也将引导我国医药制造业向集中化、规模化和规范化发展。 

从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州、成都等城市热招职位占比位居全国前五，此外，得益于承接产业转移和与海内外企业的深度合作，成都、武汉、长沙等中部及西部城市积极培育和发展新质生产力，医药制造行业热招职位人才需求增速强劲。

*数据来源：猎聘大数据

▌行业市场竞争压力加剧，高素质研发人才需求增势强劲

随着市场竞争的加剧，越来越多的医药制造企业开始认识到研发的重要性，并加大了对研发的投入，这也加大了行业内对于高素质人才的渴求，特别是在生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口尤为明显。

从热招职位分布情况来看，医药代表、医药销售管理、生物制药/工程、药品生产/质量管理等业务和技术类职位人才需求最高，其中，医药销售管理、临床检查员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位等职位人才需求同比有所增长。

*数据来源：猎聘大数据

▌大型企业成为热招主力军，本科及以上需求日益增长

随着全球人口老龄化、疾病谱的变化以及对高质量生活的追求，人们对医药产品的需求不断增长。同时，新技术的出现，如基因编辑、细胞疗法、人工智能等在医药领域的应用，也对专业人才提出了更高的要求。

从热招职位企业规模上来看，处于快速发展的阶段的100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%，2000人以上大型企业人才需求快速释放；在工龄要求上，1至3年、3至5年、5至8年等有一定成熟经验的人才更得企业亲睐。此外，在学历要求上，则主要以本科学历人才为主，占比为52.04%。

*数据来源：猎聘大数据

▌行业人才需求不断扩张，企业热招职位年薪上涨

近年来，我国医疗卫生费用支出逐年提高，这直接推动了医药制造业的快速发展。在这一背景下，医药制造行业的平均招聘薪酬呈现上涨趋势，由于市场竞争激烈和技术创新要求高，往往愿意提供更具竞争力的薪酬待遇以吸引和留住优秀人才。

从热招职位的年薪分布来看，在低位年薪中，10万及以下年薪占比最多，为37.17%，这些通常是一些职责较为基础的职位，在高位年薪中，15至20万年薪职位占比位居首位，为21.10%。此外，20至25万年薪职位大幅增长，主要集中在研发、质量管理、生产管理等职位上。

*数据来源：猎聘大数据

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